6月13至14日，天津蓝星炼油分厂气分装置和余C4装置全体操作员参加了年度岗位能力确认考核，通过基础知识和现场实践考核两个步骤，证明了操作员具备履行生产岗位职责的能力。作为天津蓝星企业职工年度培训计划的一部分，这次考核标志着天津蓝星全员岗位能力确认考核已经拉开了序幕。
近几年来，天津蓝星在职业培训工作中取得了长足进步，借助职业技能鉴定这一平台，企业现有在岗技术职工的比例已经超过了95%，中高级技术工人比例也超过了半数。根据企业职业培训长期发展的需要，天津蓝星将岗位能力确认考核作为考察职工技术水平的主要手段，采取每年开展一次全员岗位能力确认考核的方式，促进职工日常技术学习和基层单位定期开展技术培训，实现企业技术工人队伍健康良性地发展。
天津蓝星按照标准化的要求，于今年重新调整了岗位能力确认考核的流程和标准，并按照企业管理的需要部分增加SHE等相应的内容，使之更符合企业未来发展的需要。今年5月，天津蓝星首先在聚丙烯装置和重油催化装置展开了新岗位能力确认考核的试点，在顺利完成两个装置近两百名职工的岗位能力确认后，于6月拉开了全员技术职工的考核工作。目前，后续其他工种的考核正在陆续展开。