天津蓝星近几年持之以恒地开展职业教育提高全员素质硕果连连，取得国家职业技能资格认证的员工已经超过九成。日前，天津蓝星又有120名高级技工和多岗操作员获得公司聘任，成为了加盟高级技术工人的新军。其中13人由高级工晋升为工人技师，109人获得了高级工任职资格，13人受聘为多岗操作员，将享受企业提供的为期两年的在岗薪资补贴。
而天津蓝星通过职业教育提升职工全员素质这项工作已经开展了9个年头。这期间，天津蓝星全面完善了职工三级教育培训体系，建立健全了两级职工教育培训员，形成了由班组-分厂-公司组成的培训教育网络，并由各专业管理处室补充强化了消防、安全等专业培训。在开展职业培训过程中，天津蓝星较早地引入了国家职业技能鉴定这一机制，在企业内部由点到面普及推广到全部14套生产装置和辅助生产岗位，并由公司出资对获得高级技术工人和工人技师的人员予以薪资补贴，从而有效推动了全体一线员工的自觉学习热情。经过几年的发展，天津蓝星的职工队伍技术素质得以全面转型，中高级技术工人成为了主体，一大批热爱本职工作、积极投身企业生产的高素质职工脱颖而出，成为了企业生产经营一线中的领军式人物，为企业的发展发挥了重要作用。
目前，天津蓝星一线中高级技术工人比例已近七成，而对高级技术工人实行聘任制，则在一定程度上促进了职工自觉开展学习，努力提高自身素质的竞争意识。